評估

簡歷成功通過篩選，我們會聯系你，邀請你進入我們的評估環節，它包含兩大部分：DISC測評和筆試自評。

首先是DISC測評，這個測評主要是用來測查、評估你在工作中的人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等方面的特點和潛質，測評需要你集中注意力在一個沒有干擾的空間內完成并提交測評結果。

測評結果若符合職位的要求接下來會邀請你進行筆試自評，我們將實干精神、主人翁精神、內心強大的特質展開為具體的行為描述，你需結合過往的經歷自評是否符合此項描述。詳細案例的撰寫會讓我們更準確的判斷你是否符合此項素質要求，并為你在公司的未來發展提供更精準的定位。

面試

評估通過后，你將進入面試環節，信義通面試流程分為人資初試和高管集中復試兩個階段，面試中我們采用行為與情境面試的方法，通過面試我們會深入探討你的技能、能力、經驗水平以及你與所申請職位的匹配程度。

首先是人資初試，在這個過程中我們邀請你參與一對一的面試，你可以根據自己的實際情況選擇線上方式輕松進行，也可選擇面對面交流。

人資初試通過，我們會邀請你參加線下高管集中復試，由五位管理層組成的面試小組在面試中會更深入地考察你的綜合能力。

合作

集中復試通過后，我們會向你發送offer，誠摯的邀請你成為我們的合作伙伴，你將與我們共同推動參與我們鋁產業的數字化轉型，見證信義通從百億到千億的歷史性跨越。